建設業界では慢性的な人手不足が続いており、企業ごとの採用力や人材育成力の差が、今後の業績に大きく影響すると言われています。

業界調査では、採用活動を行っても応募がない企業が多く、特に中小建設会社では人材確保が大きな課題となっています。一方で、DX化や情報発信に積極的な企業では採用が順調という傾向も報告されています。

また、近年はSNSや自社サイトを活用した採用活動が重視されており、従来の求人方法だけでは人材確保が難しくなっています。

今後は、企業としての情報発信や働き方改善など、採用戦略の強化が建設業界の重要テーマとなりそうです。